Recenzie Detaliată Pontajangajati 2026: Avantaje, Dezavantaje, Funcționalități și Prețuri

Prezentare generală Pontajangajați
Funcționalități principale Pontajangajați
Prețuri Pontajangajați 2026 – planuri, costuri reale și ce primești
Interfața cu utilizatorul – Cât de ușor este de folosit în practică
Avantaje Pontajangajați – Ce face bine cu adevărat
Dezavantaje și limitări Pontajangajați – Aspecte care pot deranja
Rating-uri și Recenzii Reale de la Utilizatori
Alternative la Pontajangajați – Opțiuni mai potrivite în anumite cazuri
Concluzie: Merită Pontajangajați în 2026? Recomandarea finală
Întrebări frecvente (FAQs) despre Pontajangajați

Verdict: 7.2/10

Pontajangajati.ro este o soluție românească pentru evidența timpului de lucru a angajaților și gestionarea concediilor, adaptată perfect la legislația locală din România. Din partea noastră primește un 7.2/10 într-o analiză obiectivă bazată pe funcționalități actuale, prețuri, ușurință în utilizare și limitările observate din testele pe care le-am făcut.

Puncte forte:

Automatizări inteligente excelente (pontaj auto, pauze, adaptare la sărbători legale)

Conformitate ridicată cu Codul Muncii (ore suplimentare, concedii calculate corect, semnături PDF)

Rapoarte vizuale detaliate și dashboard intuitiv cu grafice multiple

Prețuri competitive (de la 1.39 €/user/lună la planuri mari anuale, trial gratuit)

AI Assistant (SIA) util pentru întrebări rapide despre datele contului

Puncte slabe:

Interfață responsive, dar limitată pe mobil (tabele cu coloane ascunse pe ecrane mici)

Lipsa unei aplicații native dedicate (doar web + PWA)

Integrări minime (doar export Excel/CSV și plăți MobilPay, fără Slack/Google etc.)

Puține recenzii independente publice în 2026 (app relativ nou, feedback limitat online)

Unele funcționalități avansate (ture) încă în beta

Verdict scurt: Ideal pentru IMM-uri românești (5–100 angajați) care caută o soluție locală ieftină, conformă și cu automatizări bune. Dacă prioritatea este o aplicație mobilă nativă, offline sau integrări extinse, merită să explorezi alternative.

Prezentare generală Pontajangajați

Pontajangajati.ro este un SAAS dezvoltat de o companie mică, cu un angajat, lansat în jurul anului 2025 și actualizat constant până în 2026 (ultima versiune majoră v1.9.0 din ianuarie 2026, cu planificarea turelor beta).

Scopul principal: digitalizarea pontajului angajaților și a cererilor de concedii, eliminând foile de prezență manuale, Excel-urile dispersate și erorile de calcul. Aplicația monitorizează automat timpul lucrat, gestionează absențele și oferă rapoarte pentru control costuri și conformitate legală.

Public țintă tipic:

Acces: 100% web-based (responsive), funcționează pe desktop și mobil prin browser (fără aplicație nativă separată).

Poți să îți creezi un cont la app.pontajangajati.ro, cu o perioadă de probă de 14 zile, care include toate funcționalitățile (utilizatori nelimitați).

Dezvoltatorul oferă suport prin email, telefon și chat AI în aplicație.

Funcționalități principale Pontajangajați

Pontajangajati acoperă fluxul esențial de evidență a timpului și absențelor, cu focus pe automatizare și adaptare la contextul românesc. Modulele sunt bine integrate, dar unele, cum ar fi gestionarea turelor, sunt încă în dezvoltare.

Gestionarea utilizatorilor, roluri și restricții de acces

Crearea și managementul utilizatorilor este simplu și sigur:

Restricții practice:

Autentificare se face exclusiv pe email (fără username). Aplicația dispune de funcționalitatea standard de resetare a parolei.

Funcționează fluid pentru echipe de până la aproximativ 100 de persoane. Peste această limită poate deveni mai lent administrativ (nu există limită tehnică oficială menționată).

Pontaj timp – opțiuni de înregistrare (manual, automat, GPS, QR Code)

Pontajangajati oferă mai multe moduri flexibile de înregistrare a timpului lucrat, adaptate diferitelor nevoi: de la birou, la muncă de teren și până la locații fixe, bine delimitate. Toate opțiunile se bazează pe un cronometru simplu, cu posibilitatea de adăugare nelimitată de pauze.

Mod manual (cel mai folosit): Angajatul apasă un buton mare pentru a porni cronometrul la începutul zilei și îl oprește la final. Pauzele se adaugă cu un click (cronometrul se suspendă temporar). Dacă uită să oprească, sistemul închide automat la 23:59, rotunjind la 8 ore și aplicând un „black mark” (marcaj negativ) vizibil în lista de incidente. Marcajele negative se resetează automat la fiecare 6 luni.

Pontaj automat: Administratorul poate activa pentru anumiți angajați pornirea la o oră fixă prestabilită, adăugarea automată a pauzei de masă și ajustarea în funcție de concedii aprobate sau sărbători legale românești. Ideal pentru echipe cu program predictibil – reduce erorile umane.

Pontaj GPS: Se activează per angajat. Administratorul definește una sau mai multe zone geografice (nelimitat în toate planurile). Pontajul poate fi pornit / oprit doar dacă dispozitivul este în zona respectivă (verificare prin GPS). Această funcționalitate este bună pentru echipele mobile sau care își desfășoară munca pe teren, dar și pentru cei care fac telemuncă, prevenind pontajele false din afara locației.

Pontaj QR Code: Administratorul generează coduri QR (nelimitat), afișate pe tabletă, printate sau pe ecran fix. Angajatul scanează codul la pornire și din nou la oprire – scanare obligatorie în ambele cazuri. Aceasta este o soluție excelentă pentru locații fixe (ex: șantier, depozit, birou fără IP fix). Codurile QR se pot genera o singură dată la cerere sau proprietarul companiei poate opta pentru opțiunea de generare cod QR nou la un interval de timp stabilit de el. (de la câteva minute în sus).

Toate modurile permit atribuirea pontajului la clienți / proiecte / lucrări (cu cost orar configurabil). Vizualizarea se face în tabel săptămânal/lunar, cu export Excel/CSV. Pe mobil funcționează responsive, dar tabelele pot ascunde coloane pe ecrane mici.

Din punct de vedere al flexibilității, Pontajangajați pune la dispoziție clienților mai multe moduri de a ponta angajații (manual, automat, GPS, cod QR), ceea ce este de apreciat. Multe alte aplicații similare nu oferă atât de multe opțiuni de pontaj. Totuși pentru anumiți utilizatori cu afaceri mici și procese simple, toate aceste moduri de pontaj pot fi inutile și pot fi puși în situația de a plăti pentru niște funcționalități de care nu au nevoie (cum e cea GPS).

Verdict: 9.5/10

Cereri concedii, absențe și procesul de aprobare

Modulul de concedii este unul dintre punctele forte ale aplicației, având o conformitate ridicată la legislația românească, datorată categorisirii acestora în mai multe grupuri.

Creare cerere: Angajatul selectează intervalul în calendarul interactiv. Sistemul calculează automat numărul de zile lucrătoare (exclude weekend-uri și sărbători legale românești). Se pot adăuga tipuri personalizate de absențe (ex: medical, neplătit).

Semnătură și PDF: Cererea se semnează olograf direct din aplicație (semnătură electronică simplă). Se generează PDF cu toate detaliile legale (perioadă, motiv, calcul zile), trimis automat pe email la administrator / supervisor.

Proces de aprobare: Cererea merge la administrator sau supervisor (după roluri). Notificările sunt trimise prin email pentru ambele părți la depunere și la schimbarea statusului (aprobat / refuzat). Supervisorii gestionează doar echipele lor.

Vizibilitate și calendar: Angajații văd concediile colegilor (lista filtrabilă + total zile luate per persoană). Calendarul interactiv lunar arată absențele colorate. Dashboard-ul administratorului afișează numărul de angajați în concediu și lista detaliată (perioadă, tip concedii, etc). Totuși pentru unele organizații și în anumite cazuri, faptul că angajații au acces la calendarul colegilor și pot vedea când își iau aceștia concediu poate fi un inconvenient și o nerespectare a confidențialității.

Absențele se integrează automat în pontaj: zilele de concediu aprobate blochează pontajul normal și apar marcate în tabel.

Verdict: 9.5/10

Ore suplimentare și conformitate cu legislația muncii din România

Pontajangajati pune accent pe respectarea Codului Muncii, astfel încât dacă vine un control de la ITM să fii în siguranță. Totuși la partea de ore suplimentare există o problemă prin faptul că acestea nu sunt raportate în calendarul colectiv pentru fiecare angajat.

Calcul și monitorizare: Orele suplimentare se detectează automat (orice peste programul normal setat în cont). Se afișează în format HH:MM.

Grafice dedicate: Ai un grafic special pentru evoluția orelor suplimentare pe o perioadă selectată. Ajută la control costuri și evitarea depășirilor legale. Faptul că primești avertismente în aplicație dacă există probleme cu orele suplimentare pe care le au angajații tăi este de apreciat. Însă pentru a vedea orele suplimentare ale unui angajat trebuie să te duci pe angajatul respectiv la acest grafic dedicat orelor suplimentare (vezi poza de mai jos).

Din păcate aplicația nu are o coloană cu orele suplimentare / angajat în calendarul colectiv, unde sunt trecuți toți angajații, lucru care ar putea fi o problemă în cazul unui control ITM. Pentru a vedea orele suplimentare trebuie mers individual pe fiecare angajat, lucru care necesită timp pentru companii mai mari. O coloană dedicată cu "Ore suplimentare" în calendarul colectiv ar fi fost de ajutor.

Costuri asociate: Orele suplimentare intră în calculul costurilor lunare. Ratele orare sunt configurabile la fiecare angajat / client (sau proiect).

Conformitate automată:

Funcționalitatea este bine integrată cu rapoartele de costuri și alocarea pe proiecte, utilă pentru firme cu ture sau ore variabile. Dezavantajul constă în faptul că orele suplimentare nu sunt prezente și în calendarul colectiv, în dreptul fiecărui angajat, ceea ce reprezintă o problemă de eficientizare, în cazul unui control ITM.

Verdict: 8/10

Rapoarte, grafice și analize de productivitate

Dashboard-ul și rapoartele sunt printre cele mai dezvoltate părți ale aplicației, cu grafice multiple.

Dashboard principal: Widget-uri pentru angajați în concediu, pontaje uitate, rată completare pontaje, intrări active, ture curente. Metrici cheie: total angajați activi/arhivați, pontaje deschise.

Tipuri de grafice:

În poza de mai jos sunt doar câteva grafice pe care cei de la Pontajangajați ți le pun la dispoziție:

Analize pe care le poți face din grafice:

Obiectiv vorbind, această aplicație are cele mai multe și mai complexe grafice pe care le-am găsit la toți concurenții pe care i-am analizat!

Verdict: 10/10

AI Assistant (SIA) – capabilități și limitări reale

SIA (Smart Intelligent Assistant) este un asistent AI integrat direct în aplicație, introdus în versiunile recente. Este accesibil din dashboard sau prin chat dedicat și funcționează pe baza unui model de limbaj adaptat la datele contului tău.

Capabilități principale:

Limitări reale observate:

Nu poate modifica date (doar citește și rezumă) – nu aprobă cereri, nu editează pontaje, nu creează utilizatori.
Depinde strict de datele existente în cont – nu știe nimic în afara bazei tale (nu accesează internet, nu face calcule externe).
Răspunsuri uneori incomplete dacă întrebarea e prea vagă sau complexă (ex: analize comparative pe ani multipli pot fi superficiale).
Nu suportă încă limbi străine bine (focus pe română, engleză funcționează mediocru).
Performanță variabilă: în conturi mici merge rapid, în conturi mari cu mii de pontaje poate întârzia 3–5 secunde.
Nu înlocuiește rapoartele detaliate – e mai degrabă un shortcut rapid, nu un tool de analiză profundă.

În practică, SIA economisește timp la întrebări frecvente de tip „cine/câte/cum”, dar nu este un AI avansat – este un asistent intern util, nu un înlocuitor de analist HR.

Verdict: 8/10

Planificarea turelor (beta) și alte funcționalități avansate

Această funcție permite crearea și distribuirea programelor de lucru pe ture, cu verificări automate de conformitate.

Ce oferă în prezent (beta):

Limitări beta actuale:

În plus în momentul în care am testat această funcționalitate, am văzut ca turele sunt destul de limitative. (exemplu: potăți asigna unui angajat o anumită tură predefinită pe o anumită durată și frecvență de timp - poți seta ca un angajat să vină în tura 1 în fiecare săptămână sau din două în două săptămâni, DAR nu poți seta ca un angajat să vină în săptămâna 1 în tura 1, săptămâna 2 în tura 2, săptămâna 3 tura 1 din nou, etc.)

Alternanța și variabilitatea, cât și anumite politici mai dinamice la configurarea / asignarea turelor nu pot fi setate deocamdată.

Verdict: 7/10

Integrări, exporturi și compatibilitate cu alte tool-uri

Pontajangajati este destul de închis din punct de vedere al integrărilor native.

Integrări existente (2026): la data la care a fost scris articolul (21 feb. 2026), Pontajangajați nu avea integrări de interes cu o aplicații externe.

Ce lipsește (integrări native absente):

Compatibilitate practică:

Verdict: 3/10

Prețuri Pontajangajați 2026 – planuri, costuri reale și ce primești

Pontajangajati folosește un model de abonament scalabil per utilizator activ (angajat cu cont), cu discount semnificativ la plata anuală (aproximativ 20% economie față de abonamentele lunare). Mai jos sunt prezentate doar prețurile la abonamentele lunare.

Peste prețurile de bază prezentate mai jos, dar și pentru abonamentele anuale, se mai adaugă un TVA de 21%.

Ce primești în toate planurile (inclusiv trial):

Pentru anumiți utilizatori e posibil ca anumite funcționalități să fie inutile și să nu se folosească niciodată de ele, caz în care achiziționarea unui abonament înseamnă achitarea unor costuri nejustificate (pentru acele servicii de care nu se vor folosii).

Costurile nu sunt mari, dacă comparăm cu ce soluții există în alte țări (în special în piața din America). În schimb, dacă dorim să comparăm cu soluțiile din România, prețul abonamentelor este semnificativ, dar corect pentru serviciile oferite. (partea de pontare prin GPS cel mai probabil este un serviciu costisitor pe care cei de la Pontajangajați îl pun la dispoziție, la fel și asistentul AI integrat. Dar multe afaceri se pot găsi în situația de a nu avea nevoie de pontaj prin GPS sau de asistent AI integrat).

De exemplu, dacă luăm situația unei companii cu 20 de angajați, aceasta va opta pentru planul Business. Conform calculelor făcute, aceasta va plăti lunar €54.20 (plan lunar, nu anual, cu tot cu TVA de 21% inclus). Dacă e să facem o comparație cu Clock Commander, acolo tot pentru 20 de utilizaztori plătești lunar €20, adică cu aproximativ 63% mai ieftin.

În mod similar, o companie cu 50 utilizatori, pentru Pontajangajați ar plăti €120.39, în timp ce pentru Clock Commander pentru 50 utilizatori ar plăti €40, adică de 3 ori mai ieftin! Pentru 100 utilizatori prețul tot de €40 ar fi, pentru că Clock Commander are o politică de monetizare diferită, nu are plan / user / lună.

Un ultim exemplu: companie mare de 250 utilizatori, la Pontajangajați plătește lunar €526.35, iar la Clock Commander plătește lunar €125. Dacă dublăm numărul de angajați (500 utilizatori), la Pontajangajați plătește lunar €1052.7, în timp ce la Clock Commander prețul se menține la €125, de aproape 10 ori mai ieftin!

Abonamente

Perioadă de probă gratuită: Da, 14 zile.

Plan gratuit: Nu.

Standard (1 – 10 users): €2.49/ user / lună

Business (11 – 20 users): €2.24 / user / lună

Enterprise (21 – 50 users): €1.99/ user / lună

Corporate (51+ users): €1.74 / user / lună

Verdict: 6/10

Interfața cu utilizatorul – Cât de ușor este de folosit în practică

Pontajangajati are o interfață curată, funcțională și orientată spre simplitate. Este gândită pentru utilizatori non-tehnici (manageri HR, patroni IMM, angajați obișnuiți), cu butoane mari și fluxuri logice.

Onboarding și setup inițial

Procesul de înscriere și configurare inițială este rapid și bine ghidat. Înscrierea nu durează mai mult de 1 minut, ai nevoie de o adresă de e-mail și o parolă și primești un link de activare pe mail. După activare, beneficiezi automat de perioada de probă gratuită de 14 zile, timp în care poți testa toate funcționalitățile aplicației.

Aplicația dispune de un tur ghidat la primul login (pas cu pas pentru admin și angajat). Acest tur poate fi benefic pentru utilizatorii non-tehnici. Documentația este accesibilă direct din aplicație și există și tutoriale video pe YouTube în care se explică principalele funcționalități ale platformei.

Experiența pe web

Pe desktop/laptop (Chrome, Edge, Firefox), experiența este cea mai bună:

Experiența pe mobil (aplicație și compatibilitate)

Nu există aplicație nativă dedicată (iOS/Android) – totul rulează prin browser ca PWA (Progressive Web App).

Responsive design: Se adaptează rezonabil – meniurile devin hamburger, butoanele mari pentru touch.

Pontaj pe telefon: Butonul Start/Stop mare, ușor de apăsat; scanare QR funcționează bine cu camera.

Limitări majore:

În practică: bun pentru pontaj rapid de pe telefon (start/stop, cerere concediu), dar slab pentru analiză rapoarte sau management detaliat.

Verdict: 8/10

Avantaje Pontajangajați – Ce face bine cu adevărat

Pontajangajati excelează în câteva zone cheie, mai ales pentru companii românești mici și medii care au nevoie de o soluție locală, simplă și conformă legal fără costuri mari.

Conformitate excelentă cu legislația românească – Calcule automate pentru sărbători legale, concedii (exclude weekend-uri), ore suplimentare și pauze de masă. PDF-urile cu cereri de concedii includ toate detaliile legale necesare, cu semnătură electronică simplă – reduce riscul de amenzi ITM.

Automatizări inteligente și practice – Pontaj automat cu pornire la oră fixă, ajustare la concedii / sărbători, GPS și QR Code pentru locații fixe sau mobile. Aceste opțiuni elimină erorile umane și economisesc timp zilnic.

Rapoarte și analize vizuale puternice – Dashboard cu grafice multiple (ore lucrate, costuri, productivitate, pauze, ore suplimentare, distribuție pe clienți). Export Excel/CSV ușor pentru salarizare sau rapoarte interne.

Focus pe simplitate și digitalizare rapidă – Elimină hârtiile și Excel-urile dispersate; setup inițial rapid (15–30 min), tur ghidat și fluxuri intuitive pentru angajați non-tehnici.

Dezavantaje și limitări Pontajangajați – Aspecte care pot deranja

Deși acoperă bine nevoile de bază, Pontajangajati are câteva limitări care pot deveni problematice în utilizare zilnică sau la scalare.

Experiență mobilă slabă – Nu există aplicație nativă (doar responsive web/PWA). Tabelele și graficele devin greu citibile pe telefon (scroll orizontal, coloane ascunse), notificările push depind de browser – frustrant pentru angajații care pontajează din teren sau de acasă.

Integrări minime sau inexistente – Doar export Excel / CSV și plăți MobilPay. Fără conexiuni native cu Slack, Google Calendar, Teams, sisteme salarizare (Saga, Smart etc.), Zapier sau API public – necesită muncă manuală pentru fluxuri complexe.

Planificarea turelor încă beta – Funcționalitate nouă, dar simplă: fără drag-and-drop fluid, posibile bug-uri minore. Nu e la nivelul soluțiilor mature.

Lipsa feedback-ului public și transparenței – Puține recenzii independente online în 2026 (aplicație relativ nouă). Fără rating-uri pe G2, Capterra sau Trustpilot; feedback-ul se bazează mai mult pe promoții proprii.

Scalabilitate limitată pentru echipe mari – Bun până la ~100 angajați, dar administrarea devine greoaie (adăugare bulk limitată, performanță potențial mai lentă în dashboard-uri mari).

Prețul crește rapid la echipe mari - Deși față de concurenții globali are un abonament avanatajos, față de celelate soluții locale, din România, nu stă la fel de bine. La echipe mari de peste 100 oameni, în comparație cu alte aplicații, cum ar fi Clock Commander, poate ajunge să fie și de 10 ori mai scump.

Rating-uri și Recenzii Reale de la Utilizatori

În februarie 2026, Pontajangajati are prezență limitată în recenzii independente – aplicația fiind relativ nouă (lansată ~2025), majoritatea feedback-ului vine din surse proprii sau promoționale.

Fără scor agregat public (ex: 4.2/5 pe 50 recenzii). Utilizatorii potențiali se bazează pe trial gratuit și documentație. Dacă ești atent la feedback real, testează personal – lipsa recenziilor nu înseamnă neapărat calitate slabă, ci vizibilitate redusă.

Verdict: 3/10

Alternative la Pontajangajați – Opțiuni mai potrivite în anumite cazuri

Dacă Pontajangajati nu acoperă perfect nevoile tale (ex: experiență mobilă slabă, lipsa integrărilor, design învechit sau nevoi de scalare mai mare), există alternative românești și internaționale care pot fi mai bune în anumite scenarii.

Opțiuni românești notabile:

Opțiuni internaționale adaptate la România (dar semnificativ mai scumpe):

Dintre toate, Clock Commander iese în evidență ca alternativă directă, simplă și cu avantaje clare în anumite contexte – mai ales pentru echipe mici/medii care vor simplitate și cost zero inițial.

Clock Commander – Alternativa simplă, accesibilă și eficientă

Clock Commander (ro.clock-commander.com) este un SAAS românesc dedicat evidenței orelor de lucru, pontaj și management concedii, cu accent pe ușurință și productivitate zilnică. Lansat recent, este gândit pentru echipe mici și medii din România care nu au nevoie de funcționalități excesiv de complexe.

Caracteristici cheie:

Diferențele cheie și avantajele Clock Commander față de Pontajangajați

	Încearcă gratuit!
Prețuri	Începe de la doar €20 / lună pentru până la 25 utilizatori	Începe de la €2.49 / utilizator / lună (€60.19 / lună pentru 25 utilizatori)
Perioadă de probă gratuită	Nu e nevoie (toate funcționalitățile sunt valabile gratuit)	Da, doar 14 zile (toate funcționalitățile sunt incluse)
Plan gratuit	Da, permanent până la 5 utilizatori (toate funcționalitățile sunt incluse)	Nu
Cazuri de utilizare	Pontaj angajați, concedii, pontaj cu QR, separarea echipei pe departamente, sistem de chat	Pontaj angajați, concedii, pontaj cu QR, proiecte și grafice multiple

Când să alegi Clock Commander în locul Pontajangajați

Alege Clock Commander dacă:

Rămâi la Pontajangajati dacă:

Concluzie: Merită Pontajangajați în 2026? Recomandarea finală

Da, Pontajangajati merită luat în considerare în 2026 – mai ales dacă ești o firmă românească mică/medie care caută o soluție locală, ieftină și foarte bine adaptată la legislația muncii. Cu automatizări solide, rapoarte detaliate, AI util și prețuri convenabile (deși mai scump ca alți competitori locali), oferă un raport calitate-preț excelent pentru nevoile de bază ale majorității IMM-urilor.

Recomandarea finală (2026):

Da, alege Pontajangajati dacă prioritățile tale sunt conformitatea la legislația din România, automatizările și rapoartele detaliate la cost mic → testează trial-ul gratuit și vezi dacă ți se potrivește.

Explorează alternative (cum ar fi Clock Commander) dacă ai echipă mică, vrei simplitate extremă și cost zero inițial → mai ales dacă Pontajangajati ți se pare prea încărcat sau interfața pe mobil nu îți place.

Întrebări frecvente (FAQs) despre Pontajangajați

Iată cele mai comune întrebări despre Pontajangajati în 2026, bazate pe documentație, landing page și experiențe tipice ale utilizatorilor:

1. Pontajangajati este gratuit sau are trial?

Pontajangajati este gratuit doar pe perioada de probă care durează 14 zile, timp în care beneficiezi de toate funcționalitățile aplicației. După această perioadă e nevoie să treci la un abonament pentru a continua să folosești aplicația.

2. Pot integra Pontajangajati cu alte programe (ex: salarizare, Slack)?

Nu există integrări native (fără API public, Zapier, Slack, Google Calendar etc.). Poți exporta rapoarte și pontaje în Excel / CSV, care se importă ușor în majoritatea softurilor de salarizare românești (Saga, Smart, Rekord etc.). Pentru fluxuri automate, ar trebui dezvoltare custom.

3. Pot folosi Pontajangajati pentru echipe cu ture sau program variabil?

Da, cu funcția Planificarea turelor (beta în 2026). Creezi șabloane, asignezi pe calendar, angajații văd programul. Verificări de bază pentru odihnă între ture. Încă beta, deci nu la fel de matură ca soluțiile dedicate.

4. Este sigur să folosesc GPS pentru pontaj?

Da, GPS-ul este activat doar dacă administratorul îl setează per angajat și definește zonele. Datele GPS nu sunt stocate permanent (doar verifică locația la pontaj). Respectă GDPR prin minimizarea datelor colectate.